Perché seguire questo corso
Nelle nostre attività quotidiane, al lavoro, e fuori, affrontiamo un grande numero di conversazioni, in cui e opinioni sono differenti, e l’emotività è alta.
Nella maggior parte dei casi tendiamo a non affrontarle e lasciamo che i problemi si aggravino.
Oppure le affrontiamo male, roviniamo relazioni importanti e, ancora non risolviamo alcun problema.
Partecipate se volete trovare una terza via: affrontare conversazioni difficili™, risolvere problemi complessi e trasformarli in opportunità.

Obiettivi
Fornire ai partecipanti strumenti per padroneggiare il proprio pensiero, e guidare la propria emotività, in situazioni complesse di divergenza e conflitto.
Costruire la capacità di svolgere conversazioni difficili proficue, ottenendo risultati al lavoro, e migliorando la qualità della propria vita.

Contenuti del corso

• Cosa sono le conversazioni difficili™;
• Autoinganno;
• Routine Organizzative Difensive;
• Ragionamenti Difensivi;
• La nostra esperienza interiore;
• La scala dell’Inferenza; Analisi e di una conversazione difficile;

• preparazione di una conversazione difficile;
• Consapevolezza: cosa diciamo e cosa non diciamo quando facciamo una conversazione difficile;
• La qualità del nostro ragionamento;
• La colonna sinistra e la colonna destra;
• Affermare e Domandare: come vogliamo presentare il nostro punto di vista;
• quali domande vogliamo fare.

Metodologia:
L'attività di formazione è esperienziale ed altamente interattiva; combina esercizi e presentazioni.
I partecipanti sono protagonisti attivi.

Destinatari del corso:
Svolgere efficacemente una conversazione difficile produce immensi benefici nei contesti organizzativi, e nella vita privata. I destinatari ideali sono manager, o persone che intendono esprimere al meglio le loro capacità nelle Organizzazioni in cui lavorano.

Mario Gastaldi, fondatore di Brain Team Consulting (www.braint.net), offre consulenza a imprenditori e manager, formazione a gruppi, su Engagement/Motivazione dei collaboratori e Cambiamento Organizzativo, Comunicazione, e Nuovi Modelli Organizzativi di collaborazione emergente.

Conduce e Facilita Eventi che creano unione ed energia delle persone verso risultati significativi. Ha 21 anni di esperienza diretta e applicativa in organizzazioni in tutte le zone d'Italia e all'Estero (U.S.A. U.K.), dalle PMI ad aziende multinazionali. Fa parte dell'Organizational Development Institute, e promuove in Italia l'Appreciative Inquiry Network.
Scrive il suo Blog "Sviluppo delle Organizzazioni" (www.mariogastaldi.com) e presenta i suoi lavori a Conferenze in Italia e all'Estero.
Altri dettagli: http://www.linkedin.com/in/mariogastaldi

Dispensa ed attestato di frequenza al corso